여성 유연 취업자는 만 50 세로 10 년 연속 근무하면 은퇴할 수 있다. 유연한 취업자 사회보장은 유연한 취업자에게 가장 기본적인 사회보장을 제공한다. 유연한 취업자에게 사회보장을 제공하는 것은 노동력의 합리적인 흐름과 도시화 과정을 촉진하는 데 중요한 역할을 하며, 유연한 취업자라는 특수노동단체의 사회보장권익을 효과적으로 보호한다.

유연한 취업이란 공상제도와 현대기업제도를 바탕으로 근무시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류 취업방식과 다른 다양한 취업형태를 말한다. 거리, 지역사회 등 조직에서 지역사회 민민 서비스, 가사 서비스, 현장 수리 서비스 등 노동자들에 종사하는 실직 근로자를 일컫는 말. 영업허가증을 취득한 자영업자와 노동관계를 맺은 사기업 직원 (각종 중소기업과 9 박 5 일 전일제 일자리 (예: 회사 점포, 포장마차 및 직원) 은 포함되지 않습니다.

여성은 줄곧 유연한 고용인으로서 사회 보험을 납부해 왔으며, 정년퇴직 연령은 보통 50 세이다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.