법률 분석: 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래하다. 즉, 근로자가 노동계약 이행 과정에서 직무에 충실하고, 고용주의 이익을 보호하고, 촉진하는 의무를 위반하고, 의무를 이행하지 않는 것은 심각한 과실이 있거나, 직무상의 편리를 이용하여 고의로 사리사욕을 취하는 것이다. 고용인의 유형재산, 무형재산 또는 인원이 중대한 손실을 입게 되었지만, 처벌을 받을 정도는 아니다. 직원의 심각한 실직을 판단할 때, 직원의 실제 상황을 분석하여 직무상 과실이 있는지 확인해야 한다. 만약 있다면 직무상 과실로 인정될 수 있는데, 여기에는 구체적인 직무상 과실의 정도가 있다. 실직의 정도에 따라 직원에게 주는 대우는 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.