1. 적용 법률 차이: 노동 계약법은 노동 파견에 적용되며, 노동 관계를 포함하고, 민법전은 노동 아웃소싱에 적용된다.

2. 책임주체의 차이: 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 개체일 수 있습니다.

3. 자격 요건의 차이: 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 50 만원 이상이며, 노무파견 자질을 갖추어야 한다. 노무 아웃소싱의 청부업자는 일반적으로 법인이나 기타 실체이므로 반드시 자질 요구 사항이 있을 필요는 없다.

노무 아웃소싱 활동에서 계약자는 하청업체가 지불한 아웃소싱 비용 중 노무 아웃소싱에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급합니다. 노무 파견에서 노무 파견 인원의 임금 총액은 용인 단위 임금 총액 통계 범위에 포함된다. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다. 그러나 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 결과에 대해 책임을 지지 않으며 성패 위험은 고용기관이 부담한다.