회사 주소 이전, 회사 직원으로서 반드시 보상되는 것은 아니다.

하지만 합리적인 한도 내에서, 회사 이전으로 인해 교통 등 추가 비용을 지불하게 되면, 당신은 회사에 배상을 요구할 수 있습니다.

마찬가지로, 회사와 체결한 노동계약에서 노동장소를 명확하게 합의했거나, 이미 공장에서 실제로 일한 경우, 회사 이전으로 인해 통근에 큰 불편이나 기타 상황이 발생할 경우, 회사에 일방적으로 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있습니다. 관련 비용을 보상할 수 없다면, 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

(참고: 회사가 이전을 이유로 일방적으로 노동계약을 해지한다면, 당신은 회사에 두 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.)

만약 회사에 다른 위법 고용이 있다면, 너도 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호할 수 있다.

경제보상금 계산 방법: 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

궁금한 게 있으면 계속 문의할 수 있어요.

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