법률 분석: 쌍방이 협의에 합의했는데, 합의가 이행되지 않았거나, 산업재해 인정과 노동능력 검증을 전제로 하지 않거나, 사기성, 강압성, 승인의 위험, 형평성이 있는 합의는 노동쟁의 중재를 신청할 수 있고, 중재판결에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회의 중재를 거쳐 합의에 도달한 이 협정은 이미 배달되어 법적 효력이 있다. 기소할 수는 없지만 재심을 신청할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 578 조 당사자 일방이 계약 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝히거나 자신의 행동으로 표명하는 경우, 상대방은 이행 기한이 만료되기 전에 위약 책임을 요구할 수 있다.

제 579 조 당사자가 가격, 보수, 임대료 또는 이자를 지불하지 않았거나 다른 통화 의무를 이행하지 않은 경우 상대방은 지불을 요구할 수 있다.