송대의 행정제도는 당향원, 명, 청 () 이 과도기하는 역사기에 처해 있어 송대의 행정법이 매우 복잡하다. 역대는 모두 행정법을 편찬했는데, 이를테면' 인사 7 사 유류',' 정경 인사 조례' 등이다. 그러나 송말에는 당육식이나 명청휘종법전처럼 한 세대의 행정법 대성이 집결되지 않았다.

송대의 행정법규는 여전히 관직을 기초로 하기 때문에 선거관, 시험, 상벌이 여전히 주요 내용이다. 게다가, 문서 관리의 규정도 점점 완벽해지고 있으며, 중앙에는 중서성, 샤먼성, 추밀원으로 나뉜다. 행정과 사법이 더욱 결합되고, 행정제재와 처벌이 병행하고 있다. 특히 봉건 상품 경제의 발전과 함께 수공업과 상업에 관한 행정법규가 갈수록 많아지고 있다.

(둘). 송대 행정법의 특징

(1) 황제 군권의 집중과 민정 분할.

앞서 언급했듯이 송대 황제는 고도의 중앙집권을 중도에 포기하지 않기 위해 관원의 권력을 나누는 일련의 조치를 취해 독특한' 관직과 직급',' 직급',' 파견',' 명실실' 제도를 형성했다.

(2) "의견이 다르다" 는 고용 원칙

각급 관아 설정에서는 여러 개의 평행 기관이 각기 제각기 있지만 서로 소속되어 있지 않아 황제와 직접 통일된다. 이것은 체제 내 권력 분권의 결과이다. 그러나 황제는 특히 부족하다. 구체적인 관원의 임용, 특히 조신의 중용에서 그는' 의견이 다른 사람' 의 원칙, 즉 정견이 다른 사람을 이용하여 서로' 아무것도 할 수 없다' 는 원칙을 따랐다. 예를 들면 왕안석, 사마광 등은 모두 왕조의 신이다. 전자는 강하고, 스스로 주장하기 쉬우며, 후자는 약하여 법을 준수할 수밖에 없다. Huizong 통치 이후, 그는 지방 카운티 장관 이 심각하게 감옥 을 관리 하도록 명령, 그들은 xiaoguan 을 할 수 없습니다. 이러한 특징들은 황제로 하여금 "종이 한 장에 군현을 기록하여, 팔이 손가락처럼, 아무런 어려움도 없고, 천하의 대세가 하나가 될 수 있게 하였다" 고 할 수 있다.