법률 분석: 안전 생산에 대한 알 권리가 있다. 안전 교육 및 기술 훈련을 받을 수 있는 권리와 직장과 직장에서의 위험 요소, 예방 조치 및 응급조치를 사실대로 알릴 수 있는 권리가 포함됩니다. 국가 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리가 있다. 안전 생산에 대해 비판과 건의를 제기할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부할 권리가 있다. 긴급 조치를 취할 권리가 있다. 생산안전사고가 발생했을 때, 제때에 구제와 의료치료를 받을 권리가 있으며, 산업재해보험배상을 받을 권리가 있다.

의무: 작업 기간 동안 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 준수하고, 관리에 복종하며, 규정을 위반하지 않는 작업을 준수해야 합니다. 안전 생산 교육과 훈련을 받아 직위에 필요한 안전 생산 지식을 습득하다. 사고의 숨겨진 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 기업 안전 생산 관리자 또는 주요 책임자에게 보고해야 합니다. 노동 보호 용품을 올바르게 사용하고 착용하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 6 조 생산 경영 단위의 종사자들은 법에 따라 안전 생산 보장을 받을 권리가 있으며, 법에 따라 안전 생산 의무를 이행해야 한다.

제 56 조 생산경영단위에서 생산안전사고가 발생한 후, 제때에 조치를 취하여 관련자를 구제해야 한다. 생산안전사고로 피해를 입은 종업원은 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는 것 외에도 관련 민사법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.

제 61 조 생산경영단위는 파견된 근로자를 사용하고, 파견된 근로자는 본법에 규정된 근로자의 권리를 누리며, 본법에 규정된 근로자의 의무를 이행한다.

제 77 조 뉴스, 출판, 방송, 영화, 텔레비전 등은 안전생산 공익성 홍보교육을 실시할 의무가 있으며, 안전생산법 위반행위에 대해 여론감독을 실시할 권리가 있다.