직장에서의 왕따는 오늘날 사회에서 흔히 볼 수 있다. 법제가 완비된 유럽과 미국에서도 마찬가지다. 다만 왕따의 정도와 형식이 다를 뿐이다. 중국의 직장 환경에서 끝없는 야근은 이미 많은 기업들이 가지고 있는 직장 패거리가 되었다. 특히 가증스러운 것은 초과 근무에 일치하는 초과 근무 수당이 없다는 것이다. 많은 사람들이 업무 과정에서 비슷한 경험을 했다고 믿지만 괴롭힘을 당하는 정도는 다를 뿐이다.

사교를 좋아하는 사람들은 근무 시간 이외의 다양한 오락을 좋아하지만, 방이 있는 직원들도 감정적으로 괴롭힘을 당한다. 결국 모두가 일하는 동안 가족과 따뜻한 시간을 보내고 싶어하고, 오락활동에 참여하는 것은 가족과 함께 있는 시간을 무자비하게 차지하고 있다. 겉으로 보면 일과 무관하지만, 사실 많은 오락 활동도 고객과의 소통과 상호 작용을 위한 것이다.

또 어떤 징조도 없이 근무시간 외에 갑자기 직원들에게 근무지시를 내리는 것도 무시할 수 없는 직장 패권이다. 특히 소셜미디어가 발달한 오늘날, 위챗 일군의 출현은 직원들의 정상적인 업무와 생활을 심각하게 방해하고 있으며, 퇴근하고 귀가해도 언제든지 업무 위챗 받을 것을 우려하고 있다. 이런 괴롭힘 방식은 복잡한 직장 환경에서 점점 더 보편화되고 있다.

왕따하는 방식이 아무리 변해도 직원들은 감히 떠들지 못한다. 이 밖에 우리나라 노동법 규정에는 결함이 있어 기업 직장 왕따를 위한 온상을 제공한다. 기업의 이익에 관계없이 직원들은 다양한 정도의 괴롭힘을 당하며, 시간이 지남에 따라 업무 적극성에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. -응?