기본급과 기본급의 차이는 기본급은 기본급이고, 기본급은 약속한 최저임금이라는 점이다. 사원 월급의 기본 구성은 일반적으로 기본임금, 상여금, 각종 보조금으로 나뉜다. 기본급은 기본급과 상여금을 포함한 최저임금이다. 기본급은 일반적으로 기본급을 가리키므로 기본급은 기본급의 일부이다. 기본급이나 보증 임금은 근로자와 기업 간의 협상에 의해 결정되지만 국가 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

둘째, 임금 지급 형태

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

셋째, 최저 임금 기준

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.

넷. 관련 법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.