고용주가 불법으로 노동계약을 해지하면 노동자 손실을 배상하는 결과, 즉 노동자 임금 소득 손실, 근로자 본인의 임금 소득, 그리고 임금 소득에 대한 보상비에 따라 근로자에게 지급된다. 둘째, 근로자의 노동 보호 대우로 인한 손실은 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다. 셋째, 근로자의 업무 관련 상해, 의료 손실이 발생한 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 업무 관련 상해, 의료 대우를 주는 것 외에, 근로자에게 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다. 넷째, 근무 연한에 따라 상응하는 경제적 보상이나 보상을 받는다. 참고: 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 고려하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다. 고용주가 노조에 통지하는 절차 규정을 이행하지 않으면 노동계약 해지 행위는 절차적 결함으로 무효가 된다.