초과근무 임금은 근로자의 노동 보수의 일부이며, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다. 제 46 조는 근로자가 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
2. 위험 2: 노동행정부는 기업이 초과근무 직원에게 배상금을 지급하도록 명령할 권리가 있다.
고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않고 초과 근무를 배정하는 경우, 노동 행정부가 기한 내에 초과 근무 임금을 지급하도록 명령한다. 연체초과 근무수당을 지급하지 않은 사람은 고용주가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
확장 데이터
근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 20 12 년 2 월, 국가세무총국 납세서비스사는 공휴일 초과근무 수당은 법에 따라 세금을 내야 한다고 밝혔다.
강제 근로자가 야근을 하도록 강요하는 것은 노동법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것으로 간주해야 한다. 근로자는 합리적인 수량을 초과하는 노동 정액을 완성하기 위해 노동법과 본법의 관련 규정에 따라 고용주에게 임금 재발급과 초과근무 보수를 요구할 수 있다.