출산 휴가가 끝난 후 휴가 연장을 신청할 수 있다. 일반 여직자는 법에 따라 임신, 산기, 수유기를 즐긴다. 출산 휴가가 끝난 후에도 고용주와 휴가 관리 휴가를 협상할 수 있다. 휴가 가능 여부는 고용주의 결정에 달려 있다. 법률은 강제적인 규정이 없지만, 여성 근로자는 법에 따라 수유 시간을 누려야 한다는 법률이 있다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 조난을 당하면 증명서로 15 일 휴가를 신청합니다. 만혼만육은 출산휴가 연장을 신청할 수 있습니다. 또한 출산 휴가 연장은 기본적으로 허용되지 않습니다.

법은' 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조를 규정하고 있다.

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

중화인민공화국 노동법 제 62 조

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

중화인민공화국 노동법 제 63 조

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.