현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 회사는 직원이 제 2 직업에 종사하는 것을 금지할 권리가 있습니까? 국가에 이 방면의 규정이 있습니까?
회사는 직원이 제 2 직업에 종사하는 것을 금지할 권리가 있습니까? 국가에 이 방면의 규정이 있습니까?
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 제 (4) 항에 따르면 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인 단위를 통해 시정을 거부한 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

즉, 두 번째 직업이 첫 번째 직업에 영향을 미친다면 (시간과 에너지의 영향을 포함), 고용 단위는 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 너에게 영향이 없다면, 너는 회사에 알리지 않고 두 번째 일을 할 수 있다.

확장 데이터

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조? 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.

(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.

(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.

(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.

(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.

고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.

참조 데이터

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법