알리바바 제도는 알리바바 그룹 내부의 각종 규제제도, 관리제도, 행동규범으로 회사 내부의 행동규범을 통일하고 기업의 규범운영과 지속가능한 발전을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. 제도에는 정관, 노동계약, 임금복지, 근무시간, 휴가, 상벌제도, 승진 제도, 비밀제도, 교육제도 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.

알리바바 시스템은 기업 관리의 중요성에 자명하다. 한편으로는 직원들의 행동을 규범화하고, 경영 위험을 줄이고, 생산성을 높일 수 있다. 한편 알리바바 체계는 직원들의 직업적 자질을 높이고 직원들의 자기관리 의식을 강화하고 회사 내에서 조화로운 발전을 촉진할 수 있다. 동시에 제도의 보완은 우수한 인재를 유치하고 기업의 관리 수준을 높일 수 있다.

인터넷 기반 기업으로서 알리바바의 관리 체계는 매우 유연하고 혁신적이다. 알리바바 체계는' 사람 중심, 개성 존중' 을 제창하고, 체계의 제정과 집행에서' 결과 지향, 자기관리, 반성 학습' 이라는 이념을 추구한다. 또한 알리바바 시스템은 직원의 참여와 피드백을 중시하고 시스템을 지속적으로 개선하여 더 나은 관리 효과를 얻을 수 있습니다.