1. 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 서면 통지나 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 근로자에게 부여한다.
2. 고용인 단위도 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 경제보상금도 지급해야 한다.
사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
노동계약법 제 73 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. 퇴직; 병에 걸려 다치다. 일과 관련된 장애 또는 직업병 실직 생식력. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
열째, 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험비를 납부해야 한다. 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험비를 납부해야 한다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조. 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 제 55 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.