기업 직원의 유급 연휴가 실시 방법에 따르면:
제 3 조 직원은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐긴다.
제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하면 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 5 조 근로자는 신규 고용 단위이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 환산되며 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연간 휴가를 즐기지 않습니다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.
확장 데이터:
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
참고: Baidu 백과 사전-기업 직원 유급 연간 휴가 구현 방법