내가 지원했을 때 HR 차별을 당한 경험을 한 적이 없다. 사실 내 주변의 많은 사람들이 이런 상황을 겪었다. 그래서 가장 좋은 방법은 정식으로 대면하고 용감하게 자신을 보호하는 것이다.

1, 현실을 직시하고, 충분한 심리와 마음의 준비를 하세요. 평등취업은 우리 법률이 시민에게 부여하는 기본적인 권리이지만, 현실에서의 취업차별은 여러 가지 이유로 장기적으로 존재하고 영향을 미칠 수 있기 때문에 단기간에 불가피하다.

가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.

3. 차별을 당할 때, 이치에 따라 논쟁하는 법을 배우고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 사회에서 점점 더 심해지는' 취업차별' 현상에 대해 각계 인사들은 입법이 규범화되어야 하는지에 대해 정반대의 견해를 가지고 있다. 하나는 입법, 개입을 주장하는 것이다. 입법이 고용주의 고용인 자주권에 개입할 수 없다고 주장하는 것이다. 후자의 주요 견해는 우승열퇴는 시장의 법칙이며, 만약 법률을 제정하여 고용인의 자주권을 제한하면 고용인에 대해 불공평하다는 것이다.

현재 우리나라의 취업 기회가 부족하여 대량의 인재가 일자리를 찾을 수 없다는 것은 취업 차별과 불가분의 관계가 있다. 많은 채용 담당자들이 취업과 무관한 질문을 많이 하고, 무조건 자격을 갖춘 지원자를 거부한다. 국가가 이런 현상을 막기 위해 많은 법률을 반포했지만 면접에서 이유 없이 거부와 차별을 받는 수험생들이 많지만, 우리는 제대로 대면하고 적극적으로 용감하게 맞서는 법을 배워야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 용기명언)