1, 국가 법정 공휴일 유급휴가 문서 주요 노동법 제 5 1 조 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 2.' 국경일과 기념일방학 방법 개정에 관한 국무원의 결정' 제 2 조 전체 시민휴가: (1) 새해, 1 일 (10 월 1 일 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 43 조 * * * 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.