임금유직 후 노동부' 노동쟁의사건 처리에 관한 정책문제에 대한 회답' 제 2 조는 기업이 직공 휴직과 휴직 후 임금, 생활비를 공제하는 문제는 직공 휴직 처분에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. 법률 법규의 근거가 있는 것은 관련 법규에 따라 엄격하게 처리한다. 법률 법규의 근거가 없다면 시찰 기간 동안의 임금과 생활비를 공제할 수 없다. 상술한 법률에 따르면, 기업이 직원을 정직할 때, 직원의 행위가 기업이 법에 따라 제정한 규정제도에 규정된 위법 행위를 구성하는지, 그리고 그 행위가 규제에 따라 정직될 수 있는지를 분명히 해야 한다.

노동 분쟁 사건 처리에 관한 몇 가지 정책 문제에 대한 회답.

제 2 조는 휴업 기간 동안 임금과 생활비 공제에 관한 문제이다. 기업은 징계 직원에 대해 휴업 또는 정학 처리를 한다. 법률 법규가 있는 사람은 관련 법규에 따라 엄격하게 처리한다. 법률 법규의 근거가 없다면, 휴업이나 검사 기간 동안 임금과 생활비를 공제하는 방법을 취할 수 없다.

기교

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