직장 차별을 당할 때 날짜, 장소, 인물, 시간, 가능한 증인 등 직업 성차별 사건을 기록한다. 가능하다면 목격자에게 그들이 보고 들은 것을 기록하게 하다. 채용 설명서, 노동 계약, 급여, 차별 정보가 포함된 메일, 녹음 등 관련 물증을 보존하고 모든 기록과 증거를 집이나 기타 안전한 곳에 보관한다. 그런 다음 가능한 한 먼저 단위 내에서 해결하세요. 회사 내에서 해결하기 어렵다면 전문가의 도움을 구하거나 노조, 부인연맹을 상담하거나 현지 인적자원서비스기구 창구, 노동감사대대, 위권핫라인 등을 통해 신고할 수 있다. 필요한 경우 노동 중재를 수행하거나 인민법원에 소송을 제기한다.

취업차별의 경우, 반취업차별법체계의 행정법 집행 메커니즘은 공과사를 겸비하고 두 가지 중요한 책임을 져야 한다. 하나는 행정법 집행을 통해 공공의 이익을 보호하는 것이다. 두 번째는 행정 개입을 통해 평등 고용권을 실현하고 집단 근로자의 이익을 보호하는 것이다. 그는 우리나라가' 노동보장감찰조례' 에서 고용단위의 취업차별을 감찰사항에 포함시켜야 한다고 생각한다.

사실 입법 방면에서 인사부는 줄곧 행동하고 있다. 202 1 년 3 월부터 시행된' 인터넷 채용 서비스 관리 규정' 은 고용주가 인적자원기관에 제공하는 인터넷 채용 정보에 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다고 명시했다. 새로운 조례는 취업차별 금지 범위를 인터넷으로 확대하고 어느 정도의 행정처벌을 주는 것으로 취업차별을 단속하고 근로자의 평등취업권리를 보호하는 데 도움이 될 것이다.