법률 분석: 1. 사직 신청서를 서면으로 제출하고, 3 일 후에 서면 사직서나 업무 인수인계표를 남깁니다. 2. 자료를 제출한 후 녹음펜을 가지고 회사 인사부와 협의한다. 만약 회사가 임금과 보증금을 결산하기를 거부한다면, 즉시 노동국 감찰지대에 불만을 제기한다. 3. 감시팀이 만족스러운 답변을 주지 못하면 중재 신청 (직접 중재를 신청할 수도 있지만, 먼저 감시하는 것이 좋으며, 일반 모니터링도 문제를 해결할 수 있음) 비용이 저렴합니다. 4. 중재가 아랑곳하지 않고 법원에 직접 가서 기소하면 승소 가능성이 크다. 5. 규정에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 사퇴를 신청할 수 있고, 30 일 만료 후 이직할 수 있으며, 단위는 막을 수 없다. 만약 기관이 동의하지 않거나 임금을 공제한다면 현지 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함

(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.