1. 현 상태 평가 시기:' 직업병 예방법' 및 관련 규정에 따라 각 직장의 운영, 절차, 공예, 설비가 크게 변하기 전에 현 상태를 평가해야 한다. 이와 함께 직업병 위험 통제 효과 종합 평가와 정기 검진을 정기적으로 (보통 3-5 년) 실시해야 한다.
2. 법적 근거:' 직업병 예방법' 제 35 조는 현황평가의 관련 요구 사항을 규정하고 있으며, 고용인 단위가 신기술을 도입하고 새 설비가 크게 바뀌기 전에 직업보건 기술 서비스 능력을 갖춘 관련 부서나 기관에 직업병 피해 요인 현황을 평가할 것을 의뢰해야 한다. 한편' 직업병 예방조례' 제 24 조, 제 25 조 규정에 따르면 고용인은 직업병 위험 통제 효과를 정기적으로 평가하고 검사하고 관련 기록을 보존해야 한다.
현지 법규, 산업기준, 고용인의 구체적인 상황에 따라 구체적인 시간과 규정이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 현지 법규와 관련 규정을 참고해 현황 평가의 구체적인 시기와 근거를 파악하는 것이 좋습니다.
결론적으로 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해서는 직업 위험의 통제 효과를 평가하고 정기적으로 검사하는 것이 중요하다. 신원 평가 시기는 직장의 변화에 따라 결정되며 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 운영해야 합니다.