회사, 기업 직원의 직무범죄 예방 조치는 자기학습의식을 강화하고 좋은 직무도덕을 확립하는 것이다. 인사 심사 제도를 강화하고 감독 수단을 강화하다. 직무범죄 예방조치는 일반적으로 회사, 기업의 직원들이 직권을 남용하고 시민의 인신권리와 민주적 권리를 침해하고 공무활동에 관한 국가의 규칙과 제도를 파괴하고' 형법' 에 따라 행정처벌을 하는 조치를 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 형법 제 272 조

회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여, 본 단위의 자금을 개인 사용이나 대출로 다른 사람에게 돌려주고, 액수가 크고, 3 개월 이상 갚지 않았거나, 3 개월을 넘지 않았지만, 액수가 커서 영리성 활동이나 위법 활동과 관련된 경우, 3 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 본 단위의 자금 횡령액이 어마하거나 액수가 커서 돌려주지 않는 경우 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다.

국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 384 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.