회사의 임금 인하가 합법적인지 여부는 구체적인 법규와 계약 약속에 달려 있다.

일반적으로 회사는 자신의 경영 상황과 경제 상황에 따라 직원에 대해 합리적인 임금 조정을 할 수 있다. 그러나 이러한 조정은 반드시 합법적인 규정 준수를 전제로 진행해야 하며, 법률과 노동계약의 규정을 위반해서는 안 된다.

회사가 직원들의 임금을 낮추려면 먼저 직원들과 협의해 합의해야 한다. 만약 직원들이 임금 인하에 동의하지 않는다면, 회사는 일방적으로 집행할 수 없다.

게다가, 회사의 임금 인하는 반드시 관련 법규의 규정을 준수해야 하며, 최저임금 기준 등 노동법규를 위반해서는 안 된다. 동시에, 회사의 임금 인하는 합리적이고 공정하며 투명해야 하며, 차별과 불공정이 있어서는 안 된다.

요약하면, 회사가 경영난으로 임금을 인하하는 것이 합법적인지 판단해야 한다. 회사가 법률과 노동계약을 위반하면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 47 조는 "고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. "

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