제 82 조. 고용주가 1 개월 불만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

요약하면, 당신의 문제는 고용주가 당신과 서면 노동 계약을 맺지 않았기 때문에 상대방이 당신에게 두 배의 월급을 지불해야 한다는 것입니다.

2065 년 7 월 65 일 시행된' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조 438+0 에 따르면, 다른 쪽은 여전히 직원들에게 사회보험을 납부하지 않은 채 근무기간 동안 사회보험을 주장할 수 있다.

서면 노동계약은 없지만 쌍방의 노동관계는 법률의 보호를 받는다. 고용주가 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 관련 기준에 따르면 근로자는 일 1 년 당 한 달 이상 보상금을 지불하고 반년 이상 반달 이상 지급한다.

그러므로, 이상은 너의 합법적인 권익을 극대화하기 위해서이다.

그러나 전제는 당신이 회사에서 일하는 동안 증거를 수집해야 한다는 것입니다. 즉, 입사할 때와 이직할 때입니다. 관련 출석 기록, 펀치 기록, 근로자 증언, 리더와의 대화 기록, 공판은 모두 증거가 될 수 있다.

노동 중재를 신청하고 어떻게 하는지 알려주지 않는 것은 사실 책임있는 대답이 아니다.

위의 대답은 모두 너의 문제를 해결했으니, 받아들여라.

행운을 빕니다!