법률 분석: 회사 벌금은 괜찮지만 일정한 기준이 있습니다. 기업 직원들이 기업 내부 규칙과 제도를 위반하면 기업 내부 규칙과 제도에 따라 경제처벌을 해야 한다. 직원에 대한 벌금은 직원이 기업에 직접적 또는 간접적인 경제적 손실을 초래했는지 여부에 근거하지 않는다. 벌금은 징벌적이지만 경제적 손실을 보상할 수는 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

기교

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