법률 분석: 인적 자원 및 행정: 인적 자원 관리 시스템, 행정 시스템, 사무실 관리 시스템, 출석 관리 시스템, 출장 관리 시스템, 고정 자산 관리 시스템, 임금 관리 시스템, 기숙사 관리 시스템, 식당 관리 시스템, 차량 관리 시스템, 치안 관리 시스템, 소방 안전 관리 시스템 등 인력과 행정의 모든 책임을 규정할 수 있다. 생산: 생산 작업 관리 시스템, 각 공정 운영 절차, 장비 유지 관리 관리 시스템, 주문 감사 운영 프로세스, 제품 3 검사 관리 시스템, 안전 생산 관리 시스템, 직원 인증서 관리 시스템, 생산 입찰병 보상 메커니즘 등 조달: 조달 운영 프로세스, 공급업체 관리 시스템, 공급업체 평가 절차 공급업체 파일 관리 시스템 등 품질 관리: 품질 관리 시스템, 품질 관리 설명서, 품질 검사 기준, 입고 검사 관리 절차, 출하 검사 관리 절차, 프로세스 검사 관리 절차, 로트 품질 사고 처리 방법 등 창고 물류: 창고 관리 제도, 운반공 관리 제도, 창고 운영 절차, 물류 운영 관리 절차, 위험물 및 화학품 관리 방법, 유해생물 통제 관리 방법, 재고 운영 절차 등.

법적 근거: 회사의 규칙 및 규정

제 2 조 행정부는 회사의 인사 계획을 책임지고 직원의 심사, 채용, 고용, 해고, 사퇴, 해고, 해고 등의 절차를 처리한다.

제 4 조 행정부가 사무용품을 구입한 후 사장이 승인한' 자금 사용 승인표', 구매 송장 및 명세서를 재무사무소에 청구한 후 수속이 완비된 후 재무사무소에 제출하여 상환한다. 사무용품은 사무에만 쓸 수 있고, 다른 용도나 사적인 용도로 옮겨서는 안 된다. 모든 직원은 근검절약하여 낭비를 근절하고 소비와 사무비용을 낮추려고 노력해야 한다. 개인 사무용품과 용구는 잘 보관해야 하며, 잃어버리거나 마음대로 대여해서는 안 된다. 업무 전근을 할 때는 반드시 인수인계 수속을 밟아야 한다. 잃어버리면 가격대로 배상해야 합니다.