직장이 임금증을 주지 않는 것은 위법이다. 급여명세서는 기업이 이번 달 사원에게 지급한 임금 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 소득 구성을 알 수 있도록 해야 한다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 우리 회사 직원의 소득증명서 등 상세 증빙이 될 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는 것을 감독할 수도 있다.

법적 근거

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

기교

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