(1)必須有明顯的股權階梯(6:3:1，7:2:1)。公司股權結構中必須有壹個核心股東。他往往是公司創意的發起者，具有強大的人格魅力來團結其他股東。他必須能夠絕對控制(超過2/3股權)或者絕對加入其中壹個股東。
(2)股權結構簡單清晰，股東之間應該能夠優勢互補。公司初創期，股東傾向草根，股東人數不太多，三者相對穩定；有的股東擅長產品研發，有的擅長營銷，有的擅長人事或內部管理。
(3)要有進入和退出機制。在設計股權結構時，要預留壹部分股權，用於未來吸引新股東，或者用於公司股權激勵。股票到期制度是為了應對股東因主觀或客觀原因離開公司時對公司資金或項目運作的不利影響而設計的。
(4)要有風險防控機制，人的合作是有限公司存在的前提，股東的相互信任是公司發展的基礎。但是，由於壹些法律事實，股東權益發生了變化。比如股東離婚可能導致其壹部分股權分割給原配偶，其死亡可能導致多個繼承人繼承其股權，其法定代表人因喪失民事行為能力參與公司決策等等。
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