노동법은 근무 연수 임금을 규정하지 않는다. 노동법' 은 기업 임금 분배가 노동 분배 원칙을 따르고, 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시하고, 최저 임금 보호를 실시해야 한다고 규정하고 있다. 경제 발전을 기초로 점차 임금 수준을 올리고, 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무 10 년의 시작 시간은 고용인 기관에 채용된 날부터 계산되며 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함한다.

제 10 조 근로자는 본인 이외의 이유로 새로운 고용주에 배정된 것으로, 근로자는 원래 고용인의 근무 연한을 새로운 고용인의 근무 연한으로 계산했다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.