1.員工病假或非因工負傷未滿6個月的，企業應按以下標準支付病假工資:

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發放；

（5）連續工作8年及以上的，工資按本人工資的100%計算。

2.員工因病或非因工負傷休假超過6個月的，企業應當支付疾病救濟費:

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放；

（3）連續工作3年及以上的，按工資的60%發放。

註:員工因病或非因工負傷的休假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內有休息日和節假日的除外。

職工患病或非因工負傷的待遇高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計算支付。

職工因病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，按本企業月平均工資的40%補休，但不得高於本人原工資水平或高於上年度本市職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準80%的，應當補足至當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工病假工資或疾病救濟費的最低標準不包括職工應繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。