법률 분석: 위법, 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 근로자에게 매달 전액 임금을 지급해야 한다. 이유 없이 직원의 임금을 공제하는 직원은 현지 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부는 고용주가 공제된 직원의 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

임금지불잠행규정' 제 3 조 본규정에서 임금이라고 부르는 것은 고용인 단위가 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 일컫는 말이다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)