1, 장례는 보통 1 ~ 3 일입니다. 일반적으로 새로운 장례 정책은 직원 본인이 결혼하거나 부모, 배우자, 자녀 등 직계 친족이 사망할 때 실제 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 요청하여 1 ~ 3 일간의 장례를 치르는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 직원이 결혼할 때 같은 직장에 있지 않거나 외지 직계 친족이 사망할 때 스스로 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 여행휴가를 줄 수 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 법률은 노동자들에게 유급 장례를 치를 권리를 분명히 부여한다.

둘째, 직원의 병가 임금은 어떻게 계산합니까?

병가 임금의 계산 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정됩니다.

1. 노동계약은 약속된 노동계약보다 낮지 않은 직원 직급기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.

2. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다.

3. 고용주가 근로자와 약속하지 않고 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.