法律依據
最高法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若幹問題的解釋(三)第九條丈夫以妻子擅自終止妊娠侵犯其生育權為由主張損害賠償的，人民法院不予支持；夫妻因是否生育子女發生爭議，導致感情破裂，壹方要求離婚的，調解不成的，人民法院應當依照婚姻法第三十二條第三款第(五)項的規定處理。
女性休產假是合法的。無論其生育是否符合計劃生育政策，企業都應批準員工的產假請求。但鑒於非婚生育違反計劃生育政策，符合計劃生育政策的職工在產假期間不能享受相關福利，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，以及產假期間的生育津貼(產假工資)。例如，大連市流產產假條例規定:
流產(包括自然流產、人工流產)和早產的女職工應憑縣級以上醫療保健單位的證明休假。其中，懷孕不滿四個月流產的，流產四個月以上(含四個月)至七個月以下休假十五至三十天，懷孕七個月以上休假四十二天，給予正常產假。
大連規定的產假時間:
1.女職工產假98天，產前可休15天。
2.有獨生子女證的，在98天的基礎上再增加60天。
3.如果難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天。
4.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
5.懷孕後不到4個月流產的女員工有權享受15天的產假。
6.懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
另外男方可以申請護理假15天。註:已婚婦女懷孕，年滿23歲後生育第壹胎的，為晚育。