인턴 기간 동안 대학생이 아직 정식으로 졸업하지 않았기 때문에 학교와 대학생의 관계는 여전히 교육과 교육, 관리, 관리였다. 학교는 대학생의 교육을 관리할 권리가 있지만, 교육관리가 제대로 되지 않는 잘못된 책임을 져야 할 의무도 있다. 대학생은 직장에서 인신상해를 당하고, 학교는 잘못책임을 진다. 즉 대학생이 상해를 입은 사건에서 학교는 잘못이 있고, 교육관리 의무를 다하지 못한 사람은 그에 상응하는 책임을 져야 한다는 것이다. 학교는 교육관리의 의무를 다하고, 잘못이 없고, 책임을 지지 않으며, 대학생 본인과 고용인이 책임을 진다.

대학생과 고용주의 법적 관계.

대학생과 고용인 단위의 법적 관계는 주로 교육관리와 관리된 관계이며 노동관계는 없다. 고용주들은 대학생들에게 월급을 줄 의무가 없고, 단지 인턴십 협정에 따라 생활보조금을 준다. 대학생이 직장에서 인신피해를 입은 사람은' 산업재해보험조례' 가 아닌' 침해책임법' 에 따라 처리해야 한다. 일반적으로 고용인 단위도 배상할 책임이 있지만, 대학생이 잘못이 있다면 그에 상응하는 책임을 져야 하고, 학교 교육이 제대로 관리되지 않으면 그에 상응하는 잘못책임을 져야 한다.

3, 고용주와 학교 간의 법적 관계.

고용인 단위와 학교 간의 법적 관계는 인턴십 협정에 근거한 민사계약법 관계이다. 용인 단위는 학교가 위탁한 사무를 완성하고, 학교와 용인 단위는 위탁 계약에 근거하여 위탁 법률 관계를 수립한다.

4. 위의 분석을 통해 인턴 학생이 영화인 단위와 체결한 것은 노동계약 관계가 아니다. 그러나' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 기업은 약속한 기준에 따라 인턴 학생에게 직접 인턴 보수를 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.