분석은 다음과 같습니다: 1, 최저 포인트 범위는 일반적으로 월 최저 포인트 및 시간 최저 포인트 형태입니다. 월 최저 임금은 정규직 직원에게 적용됩니다. 시간당 최저 임금은 파트 타임 고용 근로자에게 적용됩니다. 최저 임금 기준은 다음과 같습니다: 1, 현지 직원 및 부양 가족의 최저 생활비; 도시 거주자의 소비자 물가 지수 및 경제 발전 수준; 3. 근로자들은 일반 사회노동요구를 만족시키기 위해 노동기준과 전문지식수준에서 발생하는 필수비용을 부단히 높인다. 최저 기준보다 낮은 비용을 지불하는 것은 불법이다. 분석은 다음과 같습니다: 1. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급하는 것은 불법이다. 2. 근로자는 노동행정부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 자신의 권리를 지킬 수 있다. 결론적으로, 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는데, 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험비와 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
항주시 인민정부의 도시 최저임금기준 조정에 관한 통지: 저장성 인민정부의 전성 최저임금기준 조정에 관한 통지 (저장법정)