법률 분석: 근속연수는 근로자가 소재한 단위와 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 원천으로 하는 근무 시간을 말한다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 사원이 근무하는 총 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근속연수는 직공이 본 기업에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 이러한 근무 시간의 증명은 일반적으로 고용주에 기록됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

기교

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