현재 많은 고용주들이 비용을 절약하고 법적 책임을 회피하기 위해 고의로 근로자에게 사회보험을 내지 않아 근로자의 합법적인 권익이 심각하게 침해되고 있다. 사회보험을 납부하지 않는 결과는 근로자에게 상응하는 손실을 초래하는 것이다. 예를 들면 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후에는 월별로 국가법에 규정된 사회연금보험을 받을 수 없고, 산업상해가 발생해도 산업상해보험 대우를 받을 수 없다. 사회보험 포인트를 통해 입주할 수 있는 일부 도시에서는 사회보험을 납부하지 않거나 사회보험을 충분히 납부하지 않았기 때문에 근로자들에게 사회보험 포인트를 받지 못한 손실을 초래할 수 있어 직장, 취업, 의료, 자녀 입학 등에 영향을 미칠 수 있다. 노동자를 위해 사회보험에 참가하는 것은 고용인 단위의 법정의 기본 의무이며, 이는 이미 우리나라 노동법, 노동계약법, 사회보험법 등 법률에 의해 확인되었다. 고용주가 납부하지 않거나 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 모든 행위는 모두 법적으로 금지된 위법 행위이다. 고용주의 위법 행위는 자신의 법적 의무를 위반할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시켰으며, 결과에 대해 책임을 져야 한다. 이 행위가 근로자에게 손실을 초래한 것은 근로자의 손실도 배상해야 한다. 예를 들어, 고용주가 사회보험금을 납부하지 않았기 때문에 제때에 서류를 이전할 수 없어 근로자의 재취업에 영향을 미치는 임금 손실에 영향을 미쳤다. 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 처리하지 않고 근로자가 손해배상을 요구하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 조는 고용인이 노동자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받지 못하게 된 논란을 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다.