직업연금은 근로자와 기관이 공동으로 납부하는 보충 연금보험 제도를 말한다. 최근 정책에 따르면 2023 년에는 단위와 개인이 직업연금을 납부하는 비율이 각각 8% 와 20% 가 된다.

구체적으로 직원 개인은 임금소득의 8% 를 직업연금의 개인분담금 부분으로, 단위는 직원 임금 총액의 비율에 따라 20% 를 단위 분담금 부분으로 납부해야 한다. 예를 들어, 직원의 월급은 5,000 위안이고, 매달 400 위안을 직업연금의 개인 분담금 부분으로 내야 한다. 그의 회사에 10 의 직원이 있고 직원당 임금이 5000 원이라면 회사는 직업연금 단위 분담금의 일부로 10000 원을 내야 한다.

직업연금은 매우 중요한 보충연금보험제도로, 그 분담금 비율은 국가정책의 조정에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 근로자와 기관은 직업연금 비용을 정확하게 납부할 수 있도록 최신 정책법규를 제때에 알아야 한다.

결론적으로 직업연금은 근로자와 기관이 공동으로 납부하는 보충연금보험제도로 단위와 개인의 분담금 비율은 각각 8% 와 20% 이다. 근로자와 기관은 직업연금 비용을 정확하게 납부하기 위해 최신 정책법규를 알아야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 12 조는 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노령, 병, 산업상해, 실업, 출산 등 상황에서 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다고 규정하고 있다.

동시에, 법률은 근로자와 단위가 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 사회보험 납부 비율을 정의해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 규정은' 중화인민공화국 사회보험법' 의 관련 규정을 참고하시기 바랍니다.