1.國有企業或國有股份企業的法定代表人如公務員，男60歲退休，女55歲退休。但個人因工作實際需要，身體健康可以堅持，經組織批準，在壹定時間內可以不退休。退休時壹般不再擔任法定代表人。第二，如果是私營企業，法定代表人男性60歲，女性50歲從社保領取退休工資(當然繳費年限包括視同繳費年限需要15年，否則延遲)。領取社保的退休工資不壹定退出法定代表人崗位。

法律依據

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第壹條，嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家規定的企業職工法定退休年齡為:男六十歲，女五十歲，女幹部五十五歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。根據國家有關規定提前退休的範圍僅局限於:國務院確定的“優化資本結構”試點城市11國有破產工業企業中距法定退休年齡不足五年的職工；在三年內有壓錠任務的國營紡織企業中，符合紡紗、織布崗位要求的。但是，本規定和前款規定不能同時適用於同壹雇員。各地區、各部門、各企業和職工必須認真執行國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡違反國家規定提前退休或辭職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已提前退休或辭職的職工要退回企業。