(1) 정상 사퇴: 개인적인 이유나 회사상의 이유로 자발적으로 회사에 사퇴를 제기하고, 일반적으로 서면으로 사퇴를 제출하고, 회사가 서명하고, 한 달 안에 이직 수속을 밟는다.

(2) 결근 사직: 개인상의 이유로 회사 허가 없이 3 일 연속 결근.

2, 법적 결과가 다릅니다.

(1) 정상 사퇴: 회사는 어떤 형태로든 사원의 자진 사퇴를 막을 수 없으며, 한 달 이내에 사퇴 수속을 밟아도 임금은 공제되지 않는다. 부당하게 적게 지불하거나 공제하는 상황이 발생하면 회사는 직접 노동 중재를 구할 수 있으며 법률의 보호를 받을 것이다.

(2) 결근 사직: 이런 사직 형식은 일반 회사가 어떠한 비용도 지불하지 않지만 절대적인 것도 아니다. 현재 결근과 자진 사퇴에 대한 법률의 처리는 직원들이 먼저 잘못을 저질렀으며, 보통 임금의 30% 정도에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. ,

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.