법률 분석: 사직에 필요한 수속은 1 입니다. 사직하기 전에 사직 사유를 설명하는 서면 사직 신청서를 제출해야 합니다. 2. 이직 확인 후, 이직 신청서를 지도자의 서명 승인을 위해 제출하고, 서명이 완료되면, 이직 신청을 인적자원부에 제출하여 기록한다. 3. 보통 한 달 전에 사직을 신청하고, 지도자가 일을 잘 인계하고, 인계할 때 기록을 잘 작성하여 향후 분쟁을 피해야 한다. 4. 이직 전 채무를 점검하고 재료, 사무용품, 차량 등의 물품을 반납하고 기록한다. 5. 계약서에 서명한 직원이 사직하면 회사는 노동계약을 해지하는 편지를 발급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

기교

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