當員工無故缺勤時，企業應首先找出原因，然後根據具體情況采取適當的措施。以下是處理員工不合理曠工的壹些合法方法:

1.找出原因:首先，企業應該找出員工無故曠工的原因。這可以通過與員工本人或他們的同事交流來理解。

2.發送書面警告:如果員工無故曠工是第壹次，企業可以發送書面警告，明確告知員工其行為不可接受，並要求其立即返回工作崗位。

3.解除勞動合同:員工在收到書面警告後仍無故曠工的，企業可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定與員工解除勞動合同。在此過程中，企業應確保遵守勞動法的規定，提前通知員工並支付相應的經濟補償金。

曠工幾天就解除合同，沒有明確的法律規定。

但是，根據《勞動合同法》，如果員工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同而不支付經濟補償。因此，公司可以明確曠工的性質並將其制度化。例如，礦工連續曠工三天被定義為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同而無需支付經濟補償金。

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總而言之:

企業在處理員工無故曠工問題時，應先找出原因，再根據具體情況采取相應措施。發送書面警告和解除勞動合同是兩種常見的處理方式，但企業應確保符合相關法律法規並確保處理的合法性。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務。勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:（壹）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”