사실 법적 의미에서 임시직은 특별한 정의가 없다. 고용주와 노동관계를 맺은 노동자는 모두 노동자이며, 쌍방은 반드시 서면 노동계약을 체결하여 임금 대우, 근로연한 등을 명확히 해야 한다.
중화인민공화국노동계약법 65438 ~ 0995 시행 이후 법적 의미에서' 정규공' 과' 임시직' 은 다르지 않다. 노동법' 과 새로운' 노동계약법' 은 모두' 임시직' 과' 정규직' 으로 고용주와 근로자 간의 노동관계를 나누고 규범화하지 않고, 쌍방이 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무를 완수하는 노동계약을 체결하여 쌍방의 노동관계를 규범화하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다고 규정하고 있다.
현행 노동법 규정에 따라 노동계약도 체결해야 한다. 고용주가 법정 기한을 초과하여 이 노동자들과 노동계약을 체결하지 않으면, 두 배의 임금을 지불하고 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
그들이 너와 노동계약을 체결하지 않고 너에게 월급을 주지 않는 것은 불법이다. 월급을 완전히 돌려받을 수 있다.
어쩌면 그렇게 한다면, 부모는 위험이 매우 크다고 느낄 것이며, 아마 너 자신을 가게 하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 가족명언)
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.