법률 분석: 우리나라 미성년자보호법 노동법 관련 법규에 따르면 우리나라 법정 취업연령은 16 세이다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 미성년자는 과체중, 독성, 유해 등 위험한 작업에 종사해서는 안 되며 기타 일반 작업에 종사할 수 있습니다. 16 세 이하의 노동에 종사하는 미성년자를 아동 노동이라고 합니다. 중국 법률은 의무교육을 받을 권리를 보장하기 위해 아동 노동을 고용하는 것을 금지한다. 고용 연령 제한: 고용 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지합니다 (문예, 스포츠, 특수공예 단위 제외). 보통 남자 직공은 만 60 세, 여자 직공은 만 50 세, 법에 따라 기본연금 보험을 받는다.

아동 노동의 사용에 속하지 않는다.

(1) 비 고용인 기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 사용한다.

(b) 학교, 기타 교육 기관 및 직업 훈련 기관이 국가 관련 규정에 따라 조직한 교육 실습 및 직업 기술 훈련.

(c) 문학, 스포츠 및 특수 기술 단위는 관련 국가 규정에 따라 심사 및 승인 절차를 처리하고 16 세 미만의 미성년자를 모집합니다.

(4) 비노동 고용.

관련 법률에 따르면 취업연령은 만 16 세 미만의 미성년자를 가리킨다. 만 16 세 미성년자인 경우 일할 수 있습니다. 그렇지 않으면 단위는 미성년자 모집에 대한 처벌을 받게 됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 미성년자 보호법" 제 38 조. 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다. 만 16 세 미만 18 세 미성년자는 과체중, 독성, 유해 위험 작업에 종사해서는 안 됩니다.