반면 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 제정된 규정제도는 제정 단계에서 민주적 절차가 부족한 한 무효로 인정돼 고용주로 근로자를 관리하고 처벌하는 근거가 될 수 없다.
공시 방법, 공시 방식 및 형식 법률은 명시 적으로 규정되어 있지 않습니다. 실제로 학습, 교육, 시험, 직원 수첩 제작 등을 조직하여 직원에게 알릴 수 있다. 어떤 방식을 사용하든 고용주에게 가장 안전한 방법은 직원들이 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하기로 동의하도록 서명하는 것이다.
확장 데이터:
용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다.
규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다.
노동부는 새로 설립한 고용주에 대한 노동규정제도 신고제도 시행에 관한 고시 제 79 조에 "고용인이 근로자의 직접적인 이익에 직접적인 영향을 미치는 규정제도가 법률, 법규를 위반하면 노동행정부가 시정을 명령하고 경고한다" 고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 고용인이 배상 책임을 져야 한다. "
바이두 백과-규칙 및 규정
바이두 백과-중화인민공화국 노동계약법 (노동계약법 조항)
인민망-노동쟁의 사법해석 오늘부터 시행 (전문문)