상생의 직계 친족 범위에는 배우자의 부모가 포함되지 않는다. 부모, 배우자, 자녀가 사망한 직원만이 상휴가를 즐길 수 있다. 이 문제에 대해 일부 지역에서는 지방성 법규가 있다. 예를 들면' 베이징시 노동국 국유기업 종업원 휴직 범위 관련 문제에 관한 통지' 는 여직원 시부모가 죽고, 남직원 시부모가 사망할 때 본 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 상의를 줄 수 있다고 규정하고 있다. 지방법규가 없는 상황에서, 우리는 먼저' 직계 친족' 이 누구를 가리키는지 결정해야 한다. 일반적으로 서로 직접적인 혈연관계가 있는 친족을 가리킨다. 여기에는 자신의 몸과 자신의 몸에서 온 혈연 친족의 두 부분이 포함된다. 자신의 몸에서 온 혈육은 자신의 몸을 낳은 모든 세대의 혈육이다. 예를 들면 부모, 조부모, 외조부모 등이다. 자신의 몸에서 온 혈육은 바로 자신의 몸에서 태어난 후손 (예: 자녀, 손대, 손대 등) 이다. 따라서 이 규정에서 "부모" 는 자신과 혈연관계가 있는 부모를 의미하며, 배우자의 부모는 시부모로서 직계 친족의 범주에 속하지 않는다.

법적 근거:

국유기업 직원 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 대한 통지.

첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 국가는 아직 국유기업 직원의 혼상휴가에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다. 상술한 규정은 결코 완벽하지 않으며, 개별 성 자치구 직할시에는 더욱 상세한 규정이 있으며, 전반적으로 상술한 규정과 충돌하지 않는다.