1. 임금 구성의 법적 규정은 다음과 같습니다.

(1) 시간당 임금

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 수당;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 임금은 고용인 단위 또는 법정 고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급되는 노동 보수이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

둘째, 임금 체불 문제를 어떻게 해결할 것인가

임금 체납에 대한 해결책은 다음과 같습니다.

1, 회사와 협상

협상이 이루어지지 않으면 노동 행정부에 보고한다.

노동 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

4. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.