법률 분석: 직원의 업무를 감시하기 위해 카메라를 설치하는 것은 불법이 아닙니다. 고용주가 사무실에 카메라를 설치하는 것이 반드시 직원의 프라이버시를 침해하는 것은 아니지만, 고용주가 카메라를 사용하는 것은 다음과 같은 제한을 받아야 한다: 1. 모니터링 장비의 설치는 규정에 따라 승인 및 신고를 해야 한다. 2. 선지자 선각자는 직원들에게 분명히 말해야 한다. 이런 감시수단을 사용하면 직원의 인격존엄성을 부분적으로 상실하고, 분명히 말하지 않으면 엿보는 혐의가 있기 때문이다. 3. 모니터링은 직장과 근무시간으로 제한되며, 모니터링은 기업의 경영활동으로만 제한됩니다. 4. 고용 기관은 감시받는 직원의 개인 프라이버시 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있어 함부로 누설해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.