한 회사에게 경영이 오래되면 감원이 필요한 문제가 항상 있다. 예를 들어 회사는 인사조정, 회사 파산 신청 등이 필요하다. 모두 감원 문제에 직면할 것이다. 일반 회사의 경우 감원이 필요하다면 정상적인 절차만 거치면 된다. 그러나 장사의 한 회사는 기묘한 감원 방식을 취했다. 이 회사는 심천의 한 회사가 장사에 있는 지사이다. 직원들은 먼저 방학이라는 말을 듣고 며칠 후에 회사로 돌아왔지만 회사에서 해고되었다. 설상가상으로, 회사는 직원들에게 알리지 않고 직원 사무실의 컴퓨터를 전부 옮겼다. 나중에 또 회사가 해고를 해야 하기 때문이라고 말했다. 이런 회사를 만나면 관련 증거를 보류하고 노동부에 가서 중재를 신청할 수 있다.

먼저 회사와 협의해야지, 더 이상 노동 조정을 신청할 수 없다. 감원, 노사분규를 만나면 먼저 회사와 협상할 수 있다. 협상이 문제를 해결할 수 있다면, 그것이 가장 좋은 처리 방법이다. 물론 협상이 실패하면 노동조정부에 중재를 신청할 수 있다. 하지만 출근 카드 기록, 월급 증명서 등 관련 증거를 꼭 보관해야 한다.

둘째, 회사의 부적절한 운영은 이미 노동법을 위반했다. 사실, 이 회사의 관행은 노동법을 위반했습니다. 만약 회사가 일자리 조정, 인사 변경, 감원 수가 회사 10% 를 초과하면 노동부에 미리 보고해야 하기 때문입니다. 서류 제출 외에 모든 직원에게 미리 통지해야 한다. 사건 중의 회사는 설명도 없이 직원들을 밀치고 갔기 때문에 불법이다.

셋째, 회사 감원의 정상적인 과정. 회사가 파산이나 일자리 조정을 신청할 때 감원이 필요하다면 미리 직원들에게 설명해야 한다. 감원 시에는 근로자의 근속연수에 따라 보상을 해야 한다. 일부 회사들은 원가를 낮추기 위해 여러 가지 방법으로 배상을 피한다. 사실 이런 행위는 위법이다.